近日，海亮集團被中華全國總工會“安康杯”競賽委員會評為2013年度全國“安康杯”競賽安全文化宣傳工作先進單位。

近年來，海亮集團在“安康杯”競賽中安全文化宣傳工作中，以“保公司平安、保持續(xù)發(fā)展、保職業(yè)健康”為中心，重點圍繞“科學管理、科技興安”兩條主線，深化安全質(zhì)量標準化，搭建安全平臺，服務(wù)員工企業(yè)，取得良好成效。公司連續(xù)九年保持全國“安康杯”競賽活動優(yōu)勝企業(yè)殊榮。主要做法：一是大力開展安全宣傳活動。

    近年來，公司將年度“安康杯”活動、季度的“百日安全”競賽、每月的“安全警示日”活動和每日的上崗前“自查自糾”活動有機結(jié)合，實現(xiàn)安全文化的全方位覆蓋。在“安全月”活動中，集團工會聯(lián)合會、安全監(jiān)察室與企業(yè)文化建設(shè)中心一起，在公司報紙、網(wǎng)站和OA平臺上，聯(lián)合舉辦安全知識系列講座、競賽等。二是大力開展群眾性保安全活動。2013年，公司黨委、工會聯(lián)合會、團委在勞動競賽中，開展了“電工技能比武”、“員工食堂廚師廚藝比武”等競賽活動，組織員工代表現(xiàn)場安全巡視12次，開展食品安全檢查15次，并有針對性地深入開展“百日安全”、“黨員身邊無事故、無差錯、無糾紛”等活動，有力地促進了公司安全文明生產(chǎn)。三是積極維護員工安全權(quán)益。2013年，公司先后組織公司員工、勞模標兵等萬余名員工進行了健康體檢， 8月份在“送清涼到現(xiàn)場”活動中，公司黨委副書記姚慧、工會聯(lián)合會主席趙寧、團委書記潘金生等親自帶隊，將清涼飲料、防暑藥品等送到一線員工的手中，此外，在關(guān)愛員工方面，為員工生日、婚育、病故和節(jié)假福利等方面發(fā)放現(xiàn)金800余萬元，對患大病、重病或突發(fā)事故的員工實施特困補助20余人次。